Søværnet på kant med arbejdsmiljølovgivningen

Søværnet udsendte i februar 2011 en instruks, hvori det er beskrevet, at ved forfald på vagt – og hvor der ikke kan findes en afløser, skal en medarbejder fra afgående vagthold beordres til at forblive på vagt.

Beordringen kan betyde, at medarbejderen ikke får 11 timers hvile som beskrevet i arbejdsmiljøloven. Den første anmeldelse er sendt til Arbejdstilsynet, og CS har rettet henvendelse til chefen for Søværnets Operative Kommando (SOK).
Arbejdsmiljøloven gælder for alt arbejde i forsvaret, med mindre der er tale om egentlig militær tjeneste, tjeneste om bord i forsvarets skibe eller luftfartøjer eller international tjeneste. Det har forsvaret også selv beskrevet i sine direktiver, men grundlaget for direktivet er selvfølgelig arbejdsmiljølovgivningen.
Når man ser bort fra de nævnte undtagelser, er arbejdsmiljølovgivningen, blandt andet vedrørende hvileperiode og fridøgn, gældende for alle øvrige former for arbejde i forsvaret. Og det er netop lovens bestemmelser om hvileperiode, som SOK’s instruks efter CS opfattelse er på kant med.
SOK’s Instruks har allerede medført, at en medarbejder blev beordret til at fortsætte på arbejde, efter en vagt af 13 timers varighed. Beordringen medførte, at medarbejderen var på arbejde i alt 24 timer og 30 minutter.  Denne sag og tre andre som CS har fået kendskab til, er anmeldt til Arbejdstilsynet.
Formanden for CS Jesper K. Hansen har i brev af 8. marts 2011 til chefen for SOK, gjort opmærksom på dette, og i samme forbindelse anmodet om, at instruksen ændres, således at arbejdsmiljøloven ikke overtrædes yderligere. Formanden har dog understreget, at såfremt instruksen ikke ændres, vil de henvendelser CS modtager fra medlemmerne, såfremt der er tale om overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen, blive anmeldt overfor Arbejdstilsynet.
Spørgsmål vedrørende denne info, kan rettes til faglig sekretær Flemming Fage Sørensen

Af Flemming Fage Sørensen, fage@remove-this.cs.dk