Indberetninger, auditørsager og retssager

I foråret havde CS-bladet under overskriften ”Unødvendige auditørsager” en artikel om, hvorledes man som medarbejder i forsvaret skal have dokumentation og tilladelse i orden for at kunne udføre merarbejde og tjenesterejser.

Den artikel har tilsyneladende haft sin virkning, da vi i CS ikke siden har sager af den art af væsentlig karakter. Men lad nu ikke denne oplysning være en sovepude. Jeg vil gerne slå fast, at man stadigvæk altid skal have dokumentation og tilladelse i orden for at kunne udføre merarbejde og tjenesterejser.

Regler og love foreskriver, at det altid er arbejdsgiverens ansvar at arbejdstiden planlægges indenfor de rammer, der er fastsat i arbejdsmiljølovgivningen og i aftalen om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden samt de aftaler, der er indgået mellem FPT og CS.

Det gælder både for arbejdstid leveret i form af egentlig militær tjeneste, almindelige daglig tjeneste og under tjenesterejse, idet en tjenesterejse altid skal være planlagt i samarbejde mellem ledelse og medarbejder.

Men for at vende tilbage til auditørsagerne, så ser vi nu i CS, at udviklingen i disse sager har taget en drejning i retning af, at disse nu sendes til civil-retten til afgørelse. Om det hænger sammen med en ny chef og dermed en ny linie i Auditørkorpset, eller om de indberettede straffesager vitterlig er af en voldsommere karakter nu, kan endnu ikke afgøres. Men et er sikkert, der sendes flere militære sager i civil-retten nu end tidligere.

Og når nu straffesager sendes til retten, så går det op for vore sigtede medlemmer, at CS måske kan hjælpe. Og først der bliver vi kontaktet. Det er bare noget sent. Ikke fordi vores hjælp vil ændre karakter, men vi vil meget gerne ind i en sag så tidligt som muligt, for at kunne yde den bedst mulige hjælp. Noget mere tid til sagsbehandling vil alt andet lige være til en større hjælp for både medlemmet og CS.

Et væsentligt aspekt i sådanne sager er jo, at når CS kommer så tidligt ind i en sag som muligt, så vil det også give den indberettede/sigtede noget ro i hverdagen i stedet for, at vedkommende går og føler sig usikker eller evt. bange for, hvad en sag vil føre med sig af straf eller ansættelsesmæssig karakter.

Til dette kan det så i øvrigt oplyses, at FPT efter hver enkelt sag altid foretager en individuel konkret vurdering af medarbejderen og sagens karakter med henblik på en evt. ansættelsesmæssig foranstaltning. Men det ender næsten altid med en advarsel, som bliver lagt i personalemappen, hvis sagen da ikke har været så alvorlig, at der foretages en fyring.

Så hvis du kommer ud for at blive part i en sag, det være sig enten som indberettet, sigtet eller bare som vidne, så kontakt CS for at få en orientering om din retslige status, og hvordan du skal reagere, for at stille dig bedst muligt i din sag.

Derfor skal der hermed lyde en opfordring til de af vore medlemmer, der kommer i knibe, eller som de oftest selv udtrykker det: ”Jeg er kommet ud i noget lort”, om hurtigst muligt at kontakte CS, hvis man altså vil have vores hjælp.

Også selv om det måske ikke er ens egen skyld, at man står i noget skidt. For eksempel har Politiken p.t. en artikelserie om 5 irakere, der nu vil ligge sag an mod det danske forsvar ifm Danmarks andel i Operation Green Dessert i Irak i 2004. Og hvem ved, hvad det vil kunne medføre?