FAGLIGT TEMA: Rådgivning fra FCA koster ikke en krone

arbejdspladser få besøg af Arbejdstilsynet. Det kan føre til både påbud og bøder. Men så galt behøver det ikke at gå, hvis lederne sørger for at arbejdsmiljøet er i orden. Først og fremmest skal papirarbejdet bare være i orden. Det kan Forsvarets Center for Arbejdsmiljø hjælpe med.

Forsvarets Center for Arbejdsmiljø (FCA) består af autoriserede arbejdsmiljørådgivere. Centrets opgave er at rådgive Forsvarets myndigheder og ansatte om deres arbejdsmiljø. De mange rådgivere hos FCA får stadig flere og flere opgaver på Forsvarets tjenestesteder.  Et besøg fra en rådgiver, som ved noget om arbejdsmiljø, er nemlig en rigtig god idé for alle arbejdspladser. Det forklarer kommunikationsrådgiver hos FCA, Nille Gry Klinge.

 - Der er mange steder, hvor man løser tingene ved at improvisere og banke nogle ting sammen. Det, vi kan, er at hjælpe med at løse tingene inden for lovgivningen, så der ikke bliver problemer med Arbejdstilsynet, siger hun og understreger, at fokus for FCA nemlig er forebyggelse og uddannelse.

- Derudover er vores rådgivere mindst på samme niveau som dem fra Arbejdstilsynet, og det betyder, at tjenestestederne kan komme en masse problemer i forkøbet, fortæller Nille Gry Klinge. Det er helt klar en fordel, mener hun, for hvor almindelige rådgivningsfirmaer i det danske erhverv tager penge for at komme ud og rådgive en arbejdsplads, så kan Forsvarets Center for Arbejdsmiljø tilkaldes uden at det koster tjenestestedet en krone.

Papirarbejdet skal være i orden
Arbejdstilsynet rejser i øjeblikket landet rundt og besøger alle danske arbejdspladser. Og de tjenestesteder i Forsvaret som ikke har haft besøg endnu, vil få det inden udgangen af 2011. Det har givet voksende travlhed hos FCA.

Asger Larsen er kemiingeniør og er en af de rådgivere, som især kommer ud til arbejdspladser, hvor der arbejdes med kemikalier og farlige stoffer. Han fortæller, at mange påbud kan undgås, hvis bare arbejdspladsen har styr på tingene. Det er især Arbejdspladsvurderingen – den såkaldte APV – der skal være i orden. Faktisk er det lovpligtigt at have gennemført en APV på sin arbejdsplads minimu hvert tredje år. I Forsvaret er det hvert andet år.

- Det første, Arbejdstilsynet kigger på, er, om papirarbejdet er i orden. Er det ikke det, så kan det give et påbud allerede der, siger Asger Larsen.

Det er da også papirarbejdet og især arbejdspladsvurderingen, rådgiverne oftest skal hjælpe med, når Forsvarets Center for Arbejdsmiljø besøger tjenestestederne. FCA kan nemlig tilkaldes, til en såkaldt forscreening. En opgave rådgiverne hos FCA får flere og flere af. Forscreening betyder, at rådgivere fra Forsvarets Center for Arbejdsmiljø besøger arbejdspladsen. Her udfører rådgiverne så det samme arbejde, som Arbejdstilsynet også vil komme og gøre. Fordelen er bare, at FCA ikke giver påbud, men i stedet vejleder om, hvordan arbejdspladsen undgår påbud.

God kundekontakt
Søren Mogensen er miljøtekniker hos Forsvarets Center for Arbejdsmiljø. Han rådgiver populært sagt i ”røg, støj og møg”. Det vil sige, alt som indebærer indeklima, ventilation, svamp og akustik på en arbejdsplads. Han kan han se en betydelig fordel ved, at tjenestestederne får besøg af FCA og ikke af et privat rådgivningsfirma ude fra erhvervslivet. Kvaliteten af arbejdet er større.

Det er ikke fordi Søren Mogensen mener, at de private rådgivere er dårligere, men FCA er en myndighed inde i Forsvaret, og det betyder, at FCA har et meget større kendskab til Forsvarets arbejdspladser, og derfor kan rådgive bedre og mere præcist.

- Jeg vil sige, at vi har en god kundekontakt. Vi kender hinanden, og i FCA ved vi, at der er nogle ting, som bare er anderledes i Forsvaret, og derfor er kvaliteten af vores arbejde også større, fortæller miljøtekniker Søren Mogensen. Han peger også på en anden vigtig faktor, som adskiller FCA fra et privat rådgivningsfirma.

- FCA er ikke et privat firma, og derfor handler det ikke om at tænke i kroner og øre, men mere om at løse den enkelte opgave bedst muligt – uanset hvor lang tid det tager, siger Søren Mogensen.

Når skaden er sket
Hvis Arbejdstilsynet finder overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen og giver et påbud under deres besøg, kan det være i form at et såkaldt rådgivningspåbud. Det betyder, at arbejdspladsen skal løse et problem under vejledning af en autoriseret rådgiver.

En af de arbejdspladser i Forsvaret, som FCA har været ude og vejlede, er Ryes Kaserne. Den jyske kaserne fik ikke mindre end 17 påbud, og som vi skrev i sidste nummer af CS Bladet var det Forsvarets Center for Arbejdsmiljø som rådgav arbejdsmiljørepræsentanterne på Ryes Kaserne. Det blev blandt andet til en ny solafskærmning som skal sørge for, at kasernen kan godkendes af Arbejdstilsynet og endnu vigtigere forbedre indeklimaet for de ansatte.

Bruno Theilgaard Jensen er fungerende arbejdsmiljøkoordinator for 3. Bataljon på Ryes Kaserne, og det var ham som gennemgik de påbud, kasernen havde fået sammen med rådgiverne fra FCA. Han fortæller, at rådgivernes besøg var yderst positivt.

- Det var en god vejledning, og rådgiverne er meget professionelle og dygtige. Vi kan helt klart bruge de løsninger, vi har fået, fortæller Bruno Theilgaard Jensen. Han er også sikker på, at tilbud om forscreening og undervisning i arbejdsmiljø er en god idé for Forsvarets tjenestesteder. For bare tre uger siden gjorder Bruno Theilgaard Jensen nemlig selv brug af den service.

- For tre uger siden skrev jeg til FCA, fordi vi gerne ville have lavet en indeklimamåling i en af vores bygninger, og der gik ikke lang tid, før jeg fik svar, og en rådgiver kom ud på kasernen. De reagerer hurtigt og gør et godt stykke arbejde, siger han.
- I øvrigt har især vores bataljonchef efter besøg fra FCA fået en stor forståelse af hans ansvar som arbejdsgiver, siger Bruno Theilgaard Jensen.