Hvornår vil du gå på pension, hvilken levestandard ønsker du som pensionist, hvor længe ønsker du, at udbetalingen skal række, hvad forventer du at få fra det offentlige? Det er spørgsmål, der ikke fylder meget, når man er 20 år, og pensionsalderen ligger over 40 år ude i fremtiden.
Men det er vigtigt alligevel – allerede på det tidspunkt. Derfor har CS som en del af den samlede lønpolitik netop ”pensionsindbetaling” som et væsentligt punkt. Ganske kort kan man sige, at CS pensionssigte er: Medlemmerne skal have så høj en pensionsprocent så hurtigt som muligt.
I CS tror vi på, at danskerne i fremtiden, i langt højere grad end nu, skal leve af det, som se selv har sparet op igennem et langt arbejdsliv. Derfor skal vi forsat have fokus på pension til medlemmerne, uanset om de vælger at forlade forsvaret, når de fylder 35 år, eller om de vælger at blive indtil pensionen.
Det var dyrt, men et stort skridt på vejen, da der blev aftalt en væsentlig forbedring på pensionsprocenten ved overenskomsten i 2008. Men vi er ikke i mål endnu, pensionsspørgsmålet vil også fremover være et område, som CS fokuserer på.
Ved indgangen til OK 2011-forhandlingerne, var der ikke mange, som forventede det samme gode resultat, som det var tilfældet i 2008. Finansministeren gjorde også sit til at nedtone forventningerne med udmeldinger i medierne, så i CS var vi forberedte på et resultat, der ikke ville medføre store jubelscener. Det var derfor også en udfordring, at lave forbedringer til overenskomsten – helt uden midler.
Men uden puljemidler lykkedes det alligevel at lave en forbedring. Med omlægning af bonus til arbejdsmarkedspension, er pensionsvilkårene for CS’ medlemmer nemlig forbedret væsentligt.

Bonus
Ansættelse på CS organisationsaftale er hidtil sket som en ansættelse på bonusvilkår. Det vil sige, at der indbetales et beløb svarende til 10 % af basislønnen på en konto i CS Bonusfond. Indbetalingen sker dog først efter 18 måneders tjeneste i forsvaret, beregnet fra den første dag man møder i forsvaret, enten som elev eller værnepligtig. Pengene beskattes hver måned, hvilket betyder, at saldoen på den ansattes bonuskonto, er det samme beløb, som vil kunne udbetales. Der er i princippet tale om en almindelig opsparing, men pengene er bundet i Bonusfonden, indtil den ansatte stopper i forsvaret eller overgår til arbejdsmarkedspensionsvilkår. Bonusopsparing ophører ved overgang til arbejdsmarkedspensionsvilkår ved det 26. år eller ved ansættelse til langtidstjeneste.

Hvad er der så aftalt?
I den nye overenskomst er aftalt, at der fra 1. juli 2011 og frem sker ansættelse på arbejdsmarkedspensionsvilkår. Det betyder, at der efter 18 måneder, regnet fra den første dag man møder i forsvaret, indbetales et pensionsbeløb svarende til 10 % af basislønnen på en konto i CS Pensionsfond. Det er også aftalt, at personel, der ansættes efter 1. juli 2011, ikke oppebærer arbejdsmarkspensionstillæg eller retten til særlig bonus efter 54 måneders tjeneste.
CS og Forsvarets Personeltjeneste har aftalt, at de midler, der frigives fra arbejdsmarkedspensionstillæg og særlig bonus, skal anvendes til at forbedre arbejdsmarkedspensionsvilkårene. Det betyder, at der med tiden frigives midler til enten, at hæve pensionsprocenten eller nedbringe karensperioden, som lige nu er 18 måneder (for personel under 26 år). Målsætningen er at sænke karensperioden til 6 måneder, og hæve pensionsprocenten til samme niveau som for ansatte over 26 år og for pension af tillæg.

Hvis du allerede er ansat på bonusvilkår
Pr. 31. marts 2013 overføres alle til arbejdsmarkedspensionsvilkår, men allerede pr. 1. juli 2011 har du mulighed for at overgå til arbejdsmarkedspension (med et varsel på 3 måneder). Når du overgår, frigives din opsparede bonus fra Bonusfonden, og indsættes på din lønkonto. Ved overgang bevarer du retten til den særlige bonus efter 54 måneder, men du vil ikke oppebære arbejdsmarkedspensionstillæg.
Alle, der optjener bonus, modtager inden længe et brev fra forsvaret og CS Bonusfond, hvori de nye muligheder er beskrevet.