FAGLIGT TEMA: Det gør du, når smiley'en er grøn, men burde være rød

Hvis du mener, at arbejdsmiljøet på din arbejdsplads halter, selvom arbejdspladsen har fået tildelt en grøn smiley, har du stadig mulighed for at være med til at ændre på forholdene. Læs her hvordan.
- Du kan henvende dig til din arbejdsmiljøgruppe på dit tjenestested, og gøre dem opmærksom på manglerne. Så kan de få rettet op på problemet, og eventuelt hvis det er en sag af større betydning, rejse sagen i tjenestestedets arbejdsmiljøudvalg.
Overordnet er der i forsvaret også etableret hovedarbejdsmiljøudvalg ved NIV II myndighederne, hvor en udpeget arbejdsmiljøinspektør varetager den daglige drift af myndighedernes totale arbejdsmiljø. Han er også en god kontaktperson i arbejdsmiljøspørgsmål.
- Hvis du oplever, at der ikke sker nogen forbedringer efter din henvendelse, eller at du ikke har lyst til at rejse problematikken direkte, kan du ringe til Arbejdstilsynet og bede dem om en uafhængig undersøgelse af forholdene.
Det kan gøres anonymt, men Arbejdstilsynet vil altid spørge ind til, om du selv har rejst sagen på arbejdspladsen, og i så fald, hvad der er kommet ud af det. Hvis arbejdstilsynet skønner, at der er behov for at følge op på din henvendelse, kan de efterfølgende ’tilfældigt’ komme dumpende forbi og lave en ’brush up’.

Få flere oplysninger på  www.at.dk

Af Jeanette Frank,