Brud på ferieaftalen
25.06.2010Hovedferien er for et CS medlem omlagt med halvanden uges varsel. Det er et brud på ferieaftalen, mener CS. I denne info kan du læse om den konkrete sag, og få et overblik over Ferieaftalen, som også gælder for dig.
Forsvarets Personeltjeneste (FPT) har omlagt hovedferien for et CS medlem med halvanden uges varsel. Det er et brud på ferieaftalen, mener CS. Derfor tog vi sammen med vores centralorganisation (CO10) til møde i finansministeriet.
Sagen handler om et CS medlem, der er beordret på kursus i forbindelse med en udsendelse til Afghanistan i 2012. Et kursus 21 måneder før udsendelsen er efter CS opfattelse ikke en særlig omstændighed som kan begrunde, at ferien omlægges med så kort varsel. FPT forsvarer ferieomlægningen med baggrund i ledelsesretten.
Sagen blev forhandlet den 24. juni 2010, men der kunne ikke opnås enighed med Finansministeriet, og sagen ligger nu i CO10 med henblik på at udarbejde et klageskrift til arbejdsretten.
Herunder kan du få et kort overblik over den ferieaftale, som gælder for CS overenskomstområde.
Hvad siger Ferieaftalen:
For CS overenskomstområde gælder Ferieaftalen, præcis som for det øvrige statslige område.
Aftalen omfatter tjenestemænd, tjenestemandslignende ansatte same overenskomstansatte, der er omfattet af centralorganisationernes forhandlingsret.
Udgangspunktet i aftalen er,at optjent ferie skal holdes i det ferieår (Perioden fra 1. maj til 30. april), der følger efter optjeningsåret. Det betyder, at ferie optjent i kalenderåret 2008 skal holdes i perioden 1. maj 2009 - 30. april 2010.
Medarbejderen har krav på at holde 15 dages (3 ugers) samlet ferie i ferieperioden (1. maj - 30. september). Denne ferie kaldes hovedferien.
De resterende to ugers ferie ( kaldet øvrig ferie, eller restferie) kan gives på et hvilket som helst tidspunkt i løbet af ferieåret - også før hovedferien.
Restferien skal som udgangspunkt gives i sammenhængende perioder på mindst fem dage, men kan opdeles yderligere, hvis det er nødvendigt af hensyn til institutionens drift.
Hvordan fastlægges ferie:
Ferie fastlægges som udgangspunkt efter forhandling mellem ledelsen og den enkelte medarbejder inden for de rammer, der eventuelt måtte være fastlagt i samarbejdsudvalget.
Ledelsen skal i videst muligt omfang - under hensyn til institutionens drift - imødekomme medarbejderens ønsker, herunder ønsker om placering af hovedferien i egne børns skoleferie. Det er dog ledelsen, der træffer den endelige afgørelse om feriens placering.
Hvis det af hensyn til driften er hensigtsmæssigt, at institutionen lukkes i en periode, og at ferien derfor lægges på et bestemt tidspunkt for samtlige medarbejdere, er ledelsen ikke forpligtet til at forhandle ferieplaceringen med hver enkelt medarbejder, men det vil være naturligt, at spørgsmålet drøftes i samarbejdsudvalget.
Varsel i forbindelse med ferie:
Ferien skal tilrettelægges så tidligt som muligt. Ledelsen skal senest 3 måneder, inden hovedferien begynder, give medarbejderen meddelelse om ferietidspunktet. For restferie er varslet 1 måned.
Ændring af fastlagt ferie:
Når ferien er fastlagt, kan ferietidspunktet som udgangspunkt ikke ændres – hverken af ledelsen eller medarbejderen.
Ledelsen kan dog – hvis ganske særlige omstændigheder gør det nødvendigt – omlægge en allerede planlagt eller påbegyndt ferie.
Det betyder, at en medarbejders ferie kun kan omlægges, hvis
- der er tale om væsentlige driftsmæssige hensyn
- den opståede situation har været upåregnelig/uforudsigelig for ledelsen
- det er nødvendigt, at ferien ændres for netop denne medarbejder.
Der skal således være tale om force majeure-lignende situationer. Det vil normalt ikke være tilstrækkeligt, at der f.eks. er sygdom blandt de tilbageværende medarbejdere.
Sker omlægningen med kortere varsel end de sædvanlige 3 måneder for hovedferie og 1 måned for restferie, og før den planlagte ferie er påbegyndt, får medarbejderen 1,8 times betalt frihed for hver feriedag, der omlægges.
Sker omlægningen, efter at ferien er påbegyndt, udgør kompensationen 3,6 times betalt frihed for hver feriedag, der omlægges.
Hvis omlægningen medfører udgifter for medarbejderen (f.eks. afbestilling af rejse, feriebolig eller lignende), skal ledelsen holde den pågældende skadesløs efter almindelige erstatningsretlige principper.
Har du brug for yderligere information, kan du kontakte faglig sekretær i CS Flemming Fage Sørensen på mail eller på 36 90 89 44.
