CS INFO 5/2011: Tilkaldevagtordninger

På mødet med FPT den 11. maj 2011 har organisationerne (HOD, CS og HKKF) drøftet et antal uheldige sager vedrørende anvendelse af tilkaldevagtordninger.

I løbet af mødet opnåedes der enighed om følgende:

1. En tilkaldevagt træder i stedet for en tilstedevagt, hvilket også fremgår af den oprindelige aftale på området – og en tilkaldevagt er altid beordret tjeneste. Det er således myndigheden, som beslutter, om der er behov for tilkaldevagt.

2. Såfremt myndigheden finder behov for, at der til stadighed er nødvendige ressourcer på kald, skal der etableres tilkaldevagtordning. Det er således ikke nok at anmode en medarbejder om ikke at slukke mobiltelefonen i fritiden.

3. Køretid i forbindelse med tilkald til det faste tjenestested er ikke arbejdstid – det er derimod tilfældet, såfremt tjenesten skal udføres andre steder end det faste tjenestested. Her anvendes reglerne fra tjenesterejseaftalen.

4. De arbejdsmiljøbestemte 26 fridage (plus ”skæve helligdage”) pr. kvartal skal planlægges friholdt for tilkaldevagt.

5. Der kan ikke planlægges for tilkaldevagt i personellets godkendte ferie eller på særlige feriedage.

Der kunne på mødet ikke opnås enighed om, hvorvidt planlagt tilkaldevagt på arbejdsfri dage (dage, som er arbejdsdage, men som indeholder 0 timer grundet mere arbejde på andre dage) skal honoreres med dobbelt tillæg for tilkaldevagt. Dette punkt arbejder organisationerne videre med.
Der er dog enighed om, at planlagt tilkaldevagt på fridage (afspadsering og erstatningsfridage efter vagt eller øvelse) honoreres med dobbelt tillæg.

Spørgsmål til denne info kan rettes til specialkonsulent Flemming Fage Sørensen på 36 90 89 44 eller via mail fage@cs.dk

Hvis du ikke længere vil modtage vores nyhedsbrev, kan du klikke her for at afmelde nyhedsbrevet.