Ryes Kaserne har lukket værkstedet

Hovedparten af problemerne med arbejdsmiljøet er løst, og resten er snart bragt i orden.
Sådan lyder meldingen fra Forsvarskommandoen efter, at Arbejdstilsynet tidligere i år fandt 17 overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen i blandt andet et autoværksted og i en række kontorer samt administrationsbygninger. Problemer som skulle løses senest den 1. december, og som nu er udbedret med hjælp fra Forsvarets Center for Arbejdsmiljø.

 - Værkstedet i Bygning 39 har vi besluttet at lukke. Det er den løsning, der er mulig lige nu og de opgaver, der blev løst på værkstedet, er flyttet til et andet værksted. Det giver ikke problemer for medarbejderne, og da det ikke var muligt at renovere bygningen, er dette den bedste løsning. Her op til forsvarsforliget er alle lidt på hold med budgetterne, fordi man ikke ved, hvad der kommer til at ske efter forliget. Den lukkede bygning bruges nu som den miljøcontainer, vi manglede til opbevaring af væsker og kemikalier, ligesom det bliver brugt til depot, siger Arne Moritzen fra 2. Uddannelsesbataljon.

Løsning på indeklimaproblemer
Hovedpine og træthed på grund af dårligt indeklima var hovedproblemerne i Bygning 13-16, hvor solen om sommeren kunne varme bygningerne så meget op, at det var ulideligt at arbejde i lokalerne. Der er nu etableret solafskærmning på sydsiden af bygningerne, og der er sat nogle nye beslag på vinduerne, så det skulle blive muligt at ventilere rummene ved at åbne vinduerne.

Bruno Theilgaard Jensen, der er fungerende arbejdsmiljø- og sikkerhedsleder for 3. Bataljon, er dog skeptisk over for den måde, som problemerne er løst på – både for autoværkstedet og for de øvrige bygninger.

- Man har løst problemerne på sin egen måde. Værkstedet står tomt. Det skal siges, at man ikke ved, om værkstedet alligevel bliver lukket efter forsvarsforliget er i hus. Så jeg tror, man venter og ser tiden an, om man skal renovere og åbne igen. Problemet er bare, at man jo har kendt til problemerne i de sidste tre år, og man har alligevel ikke gjort noget før. Man kunne jo have lukket bygningen for længe siden, siger Bruno Theilgaard Jensen og forklarer:

- Når det gælder de øvrige bygninger, hvor der er store indeklimaproblemer, har man fået rådgivning fra Forsvarets Center for Arbejdsmiljø. Vi må derfor gå ud fra, at løsningerne bliver godkendt af Arbejdstilsynet, når de skal tjekke, om der er rettet op på tingene, siger han.

Sikkerhedslederen tror på, at solafskærmningen vil være effektiv, når varmegraderne begynder at stige til foråret.
- Det virker som en god løsning og skal nok hjælpe. Men det er svært at se effekten på denne årstid. Derudover er der blevet sat nogle specielle beslag på vinduerne, så de kan låses fast og stå på klem om natten - uden risiko for indbrud. Meningen er, at den dårlige luft på den måde bliver udskiftet. Det vil formentlig blive godkendt af Arbejdstilsynet. Men jeg må indrømme, at jeg er meget skeptisk. Problemerne var jo i forvejen, at det var umuligt at ventilere ved at åbne vinduerne, fordi der kommer gennemtræk. Så det bliver interessant at se, om det overhovedet fungerer, og om det bliver godkendt. Det er i hvert fald ikke den bedste løsning. Jeg kunne forestille mig, at et rigtigt ventilationsanlæg ville være bedre, men lad os nu se, siger Bruno Theilgaard Jensen.

Behov for bedre kommunikation
Ifølge Forsvarskommandoen hænger arbejdsmiljøproblemerne tæt sammen med manglende kommunikation. Derfor har Forsvarskommandoen i et nyt direktiv understreget, at kommunikationen skal forbedres.

- Hvis eksempelvis Forsvarets Bygnings- og Etablissementstjeneste melder tydeligere ud om tidshorisonten for en nødvendig renovering, har de lokale chefer med ansvar for arbejdsmiljøet bedre muligheder for at vurdere, om de kan vente, eller om der er behov for midlertidige løsninger, forklarer Susanne Kærup Hansen, der er chef for arbejdsmiljø- og samarbejdssekretariatet i Forsvarskommandoen.

For at komme problemerne i forkøbet sætter Forsvarskommandoen fokus på arbejdsmiljøet på værkstederne næste år. På baggrund af en stor cancerundersøgelse fra 2007 ved man, at der formentlig er plads til forbedringer.

- Vi skal have lavet en samlet afdækning på hele området, så alle problemer kommer frem. På baggrund af afdækningen kan man lave en samlet plan, så de vigtigste problemer får den højeste prioritering, og vi kan sætte de nødvendige ressourcer af. Bundlinjen er, at vi ikke accepterer en sundhedsrisiko for vores ansatte. Hvis forholdene ikke er i orden, må man finde en anden løsning, fastslår Susanne Kærup Hansen.

Ved CS Bladets afslutning har Arbejdstilsynet endnu ikke været ude for at besigtige forbedringerne på Ryes Kaserne.