Denne side om arbejdsskader indeholder følgende afsnit:  

● Begreber
● Det ”nye” ulykkesbegreb
● Betingelser for at anerkende en ulykke
● Anmeldelse til myndigheder og SIO
● Anmeldelse til Forsvarets Arbejdsmiljø- og Erstatningskontor (FAEK)
● Kort om FAEK.
● Uheld ved personalearrangementer
● Anmeldelse af skader i forbindelse med idræt  

Begreber:

• Ved arbejdsskade forstås en ulykke, der er en følge af arbejdet eller de forhold, det er foregået under.
• Ved en ulykke forstås efter denne lov, en personskade forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage.
• Ved erhvervssygdom forstås, at den er forårsaget af særlige påvirkninger gennem arbejdet således, at man har pådraget sig en arbejdsbetinget lidelse.  
• Reglerne for anerkendelse af ulykker sket 1. januar 2004 eller senere fremgår af lov nr. 422 af 10. juni 2003 om arbejdsskadesikring, § 5 og § 6. Loven er trådt i kraft den 1. januar 2004.

Det ”nye” ulykkesbegreb    
En meget væsentlig del af arbejdsskadereformen pr. 1 januar 2004 er et nyt ulykkesbegreb. Da det blev indført var målet, at flere ulykker skulle anerkendes, og sådan er det også gået.
I dag bliver cirka 80 % af alle ulykker anerkendt mod tidligere cirka 70 %. Når den udvikling har kunnet lade sig gøre, skyldes det ganske enkelt, at man ændrede beskrivelsen af, hvad ulykker er.    
I dag er en ulykke beskrevet som:    
”En personskade, der er forårsaget af en hændelse eller påvirkning, der sker pludseligt eller inden for fem dage”  
Tidligere definerede loven ulykker som ”en konsekvens af en pludselig opstået udefrakommende begivenhed”.    
Dét skadebegreb betød, at en del arbejdsulykker blev afvist, fordi skaden var forventelig eller sædvanlig. Med den nye og mere tidssvarende beskrivelse bliver flere skader anerkendt som ulykker.

Betingelser for at anerkende en ulykke  
Efter loven kan en arbejdsskade nu anerkendes som en ulykke, hvis en person-skade er forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage og er en følge af arbejdet eller de forhold, det er foregået under.  

Det betyder, at der skal være tale om:  

• en personskade - altså en fysisk eller psykisk skade 
• at en hændelse eller påvirkning på arbejdet er årsag til skaden (årsags-sammenhæng).
• at hændelsen eller påvirkningen sker pludseligt eller inden for 5 dage.

Læs mere om ulykkesbegrebet her www.ask.dk

Hvem gør hvad i Forsvaret?
1. Det er enhedens administration, som anmelder til FAEK og Arbejdstilsynet. 
2. Det er den stedlige sikkerhedsorganisation, som ”efterforsker” og giver forslag til forebyggende foranstaltninger.

Til anmeldelse af arbejdsskader.
På FAEK hjemmeside på FIIN-nettet, ligger alle blanketten til brug for anmeldelse af arbejdsskader.
Du finder dem her:
FIIN forside/ vælg FKO/ vælg myndigheder/ vælg FPT/vælg org.diagram/ vælg KA7/ vælg blanketter.

Husk, at anmeldelserne skal indsendes til FAEK og ikke til Arbejdsskadestyrelsen.
Hos FAEK er det også muligt løbende at følge egen sag om arbejdsulykke samt mulighed for at få hjælp og assistance i skadesforløbet.

Kort om FAEK

FAEK er placeret i Forsvarets Personeltjeneste og varetager behandlingen af forsvarets, herunder Hjemmeværnets, sager om arbejdsskader og erstatninger.'

He er 9 medarbejdere i FAEK. Chefen (jurist), 4 jurister til erstatningssager og 4 sagsbehandlere til arbejdsskader.

Kontoret behandler ca. 3.500 sager - heraf 3.000 sager om arbejdsskader - om året.
Kommer du eller dine kollegaer ud for et uheld eller får brug for råd og vejledning inden for ovenstående områder, kan henvendelse rettes til FAEK som  herefter vil hjælpe og råde dig.

 
Kontakt til FAEK
Forsvarets Arbejdsskade- og Erstatningskontor
Lautruphøj 8, 2750 Ballerup
T: 3266 5000
CH/FAEK er: FPT-CHKA7 Jens Erik Peter Stokkebye
FIIN: FKO/ MYN//FPT/org.diagram/ vælg KA7.

Tandbehandling 
Der arbejdes pt. på, at nødvendig tandbehandling for personel til INTOPS, fremover kan betales af Forsvaret – men det er endnu endnu ikke implementeret. I tvivlstilfælde – kontakt FAEK.

• Et uheld kan karakteriseres som en arbejdsskade, hvis målet med arrangementet er at motivere og styrke samarbejdet, f.eks:
• Julefrokost
• Sommerfest 
• Irætsarrangementer
• Kursus med efterfølgende festarrangement
• Overlevelsesøvelser Formelle krav for at uheldet kan anmeldes som arbejdsskade: 
• Arrangementet skal være arrangeret af en personaleforening og ledelsen
• Arbejdsgiveren eller en repræsentant skal være til stede
• Beruselse ingen hindring!
• Det er underordnet hvor arrangementet foregår

Forsvarets særlige interesse i, at personellet er i en god fysisk form, medfører, at idrætsskader i mange tilfælde vil kunne anerkendes som arbejdsskader.
Det betyder, at der for forsvarets personel er større mulighed for at få anerkendt en idrætsskade som en arbejdsskade, end der er ved andre ansættelsesforhold.
Det er en forudsætning, at ulykkesbegrebet er opfyldt, før en ulykke kan betegnes som en arbejdsskade. Et ulykkestilfælde er i arbejdsskadesikringsloven defineret som:
”en personskade forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage”.

Det er vanskeligt at opstille præcise retningslinier for, hvornår en idrætsskade kan betegnes som en arbejdsskade. Det beror på en konkret vurdering i hvert enkelt tilfælde.

CS kan hjælpe dig.
Er du i tvivl om fortolkning af de nye regler kan CS hjælpe dig, kontakt CS,
faglig sekretær på arbejdsmiljø Magnus Pedersen mp@remove-this.cs.dk eller
specialkonsulent på arbejdsskader Samira Khan Thrane skt@remove-this.cs.dk  

Hvad er forudsætningerne for at få anerkendt en idrætsskade som en arbejdsskade?
Ny bestemmelse om arbejdsskader under idrætsudøvelse

Forsvarskommandoen har revideret bestemmelse FKOBST 730-3, som omhandler regler for anmeldelse og vurdering af arbejdsskader ved tilskadekomst under idrætsudøvelse.

Bestemmelsen omfatter skader, der opstår under idrætsudøvelse samt under deltagelse i forsvarets idrætsarrangementer og deltagelse i Dansk Militært Idrætsforbunds
(DMI) arrangementer.

Alle skader, der er opstået under udøvelse af idræt, skal anmeldes til Forsvarets Arbejdsskade- og Erstatningskontor, som behandler anmeldelsen efter gældende lovgivning og praksis.
Se ”links” sidst i artiklen.

Forsvarets særlige interesse i, at personellet er i en god fysisk form, medfører, at idrætsskader i mange tilfælde vil kunne anerkendes som arbejdsskader.
Det betyder, at der for forsvarets personel er større mulighed for at få anerkendt en idrætsskade som en arbejdsskade, end der er ved andre ansættelsesforhold.
Det er en forudsætning, at ulykkesbegrebet er opfyldt, før en ulykke kan betegnes som en arbejdsskade. Et ulykkestilfælde er i arbejdsskadesikringsloven defineret som:
”en personskade forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage”.

Idrætsskader på forsvarets område.
En idrætsskade, vil normalt blive anerkendt som en arbejdsskade, hvad enten idrætsudøvelsen foregår i eller uden for tjenestetiden, såfremt ulykken er sket på forsvarets område, og ulykkesbegrebet er opfyldt. Dette gælder også, når en person udøver idræt af egen vilje, men det er en forudsætning, at tjenestestedet er bekendt med, at idrætsudøvelsen finder sted.

Idrætsskader uden for forsvarets område.
En skade, der sker som følge af udøvelse af idræt, der foregår uden for forsvarets område, vil normalt blive anerkendt som arbejdsskade, hvis idrætsudøvelsen foregår i tjenestetiden, og ulykkesbegrebet er opfyldt.
Foregår idrætsudøvelsen uden for forsvarets område og uden for tjenestetiden (fx ved hjemmet eller i træningslokale), anerkendes en skade normalt kun som arbejdsskade, hvis den pågældende efter individuel vejledning, er pålagt at træne med henblik på at kunne klare de opstillede fysiske krav.
En skade, der sker som følge af idrætsudøvelse, som foregår af egen vilje i fritiden og udenfor forsvarets område, vil derfor ikke blive anerkendt som en arbejdsskade.

Idrætsulykker i forbindelse med idrætsarrangementer.
En skade, der opstår under deltagelse i et militært idrætsarrangement, vil normalt kunne anerkendes som en arbejdsskade, når deltagelse er befalet af forsvaret, eller der i øvrigt foreligger et ansættelsesforhold.
En skade, der opstår under idrætsmønstringer, udtagelse eller træning til internationale idrætsarrangementer og deltagelse i internationale idrætsarrangementer, kan normalt anerkendes som en arbejdsskade.
En skade, der opstår under deltagelse i DMI arrangementer på frivillig basis - uden ydelser og i fritiden, vil ikke kunne anerkendes som en arbejdsskade.

Nyttige links
Forsvarets Arbejdsskade- og Erstatningskontor
Lautruphøj 8
2750 Ballerup
T: 3266 5000
FIIN: FKO/ MYN/FPT/org.diagram/ vælg KA7.

Arbejdsskadestyrelsen: www.ask.dk

Jørgen Foller
Arbejdsmiljøkonsulent