Arbejdspladsvurdering (APV)
En krumtap i indsatsen for et bedre arbejdsmiljø!
Denne side om APV indeholder følgende afsnit:
Hvad er en APV?
Hvilke arbejdsområder skal der laves APV på?
Hvordan gennemføres en APV?
Hjælp til APV?
De 4 faser i APV’en
Hvor ofte skal en APV føres ajour?
Fordele ved APV.
En veludført arbejdspladsvurdering (APV) kan være en stor hjælp til at forbedre tjenestestedernes arbejdsmiljø.
APV’en giver tjenestestedet et godt grundlag for en langsigtet handlingsplan til arbejdet med sikkerhed og sundhed. Det koster tid og kræfter for både ledelse og medarbejdere at gennemføre en APV, men det er en investering, der kan betale sig.
En veludført APV medvirker til
● færre arbejdsskader
● mindre sygefravær
● effektivisering af arbejdsgange
● at undgå hovsa løsninger
● at Forsvaret bedre kan tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft.
En APV skal ikke sendes til eller godkendes af Arbejdstilsynet, men den skal forefindes på tjenestestedet og være til rådighed for chefer, ledere, øvrige ansatte.
Hvad er en APV?
1. En samlet vurdering af de sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold på tjenestestedet.
2. Et redskab som kan styrke indsatsen for et bedre arbejdsmiljø.
Hvilke arbejdsområder skal der laves APV på?
Fysiske forhold
Ergonomiske forhold
Psykiske forhold (Forsvarets arbejdsklimamåling)
Kemiske forhold
Biologiske forhold
Ulykkesrisiko
Sygefravær
ATEX-vurdering (v. risiko for eksplosioner)
Hvordan gennemføres en APV?
Der er metodefrihed, og tjenestestedet vælger selv metoden efter at have medinddraget sikkerhedsorganisationen (SIO).
Hjælp til APV?
Forsvarets Center for Arbejdsmiljø, Nord
Aalborg Kasserner, 9400 Nørresundby
Jeanette Ortved, FIIN: FCA-FCA51, E: FCA-FCA51@mil.dk T: 9819 7165
Forsvarets Center for Arbejdsmiljø, Øst
Brødeskov Kasserne
Brødeskovvej 17, 3450 Allerød
Tine W. Nielsen, FIIN FCA-FCA52, E: FCA-FCA52@mil.dk T: 4810 3712
FA råder ud over CH/NK/kontorpersonale over følgende medarbejdere:
Fysio- og ergoterapeuter, miljøteknikere, psykoiloger, ingeniører, arbejdsmediciner og kursusleder.
FCA yder bred rådgivning, dokumentation og undervisning inden for:
● Det tekniske område
● Det sundhedsfaglige område
● Den organisatoriske side af arbejdsmiljøindsatsen.
De 4 faser i APV’en
Fase 1 Identifikation af arbejdsmiljøforholdene. Er der arbejdsmiljøproblemer og problemernes art og omfang?
Fase 2 Beskrivelse og vurdering af arbejdsmiljøproblemernes art, alvor, og mulige årsager.
Fase 3 Prioritering og opstilling af en handlingsplan til løsning af arbejdsmiljøproblemerne.
Fase 4 Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen. Hvem har ansvaret for gennemførelse af planen, og hvornår og hvordan skal der føres tilsyn med de iværksatte løsninger?
Hvor ofte skal en APV føres ajour?
Arbejdstilsynets regler for arbejdsmarkedet er, at APV’en skal ajourføres når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder og processer, som har betydning for arbejdsmiljø, dog senest hvert 3. år.
Bemærk!
Forsvarskommandoen har besluttet, at terminen for ajourføring i Forsvaret reduceres til hvert 2. år jf. FKODIR ASEK 061-1 tillæg G (er pt. under udarbejdelse).
Fordele ved APV
● Giver et systematisk overblik over tjenestestedets arbejdsmiljømæssige status
● Effektiviserer arbejdsmiljøarbejdet
● Styrker og udvikler en engageret indsats
● Arbejdsmiljøet bliver betragtet som en helhed, og ikke i enkeltstående problemer
● Det sikres, at tjenestestedets arbejdsmiljøarbejde kommer til at omfatte alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer og at ressourcerne derved udnyttes bedre.
